Estate senza scuola: il 74% dei genitori lavoratori ricorre al lavoro flessibile per contenere i costi

Dati da una ricerca Censuswide per IWG su 2.012 genitori con lavoro ibrido in UK e USA. Il 69% vive con stress l’organizzazione estiva dei figli. Il 78% indica gli spazi di lavoro vicino casa come soluzione più efficace.

---

Con la chiusura delle scuole e l’inizio delle vacanze estive, per milioni di famiglie si riapre la sfida di bilanciare lavoro e cura dei figli. Una ricerca condotta a maggio 2026 da Censuswide per International Workplace Group (IWG) su un campione di 2.012 genitori con modalità di lavoro ibrida nel Regno Unito e negli Stati Uniti rileva che quasi sette genitori su dieci (69%) vivono con forte apprensione l’organizzazione della cura dei figli durante le vacanze scolastiche. Per alleviare questa pressione, il 78% degli intervistati indica l’accesso a uno spazio di lavoro flessibile vicino casa come la soluzione più efficace.

Il peso economico dell’estate

La flessibilità non è solo una questione di tempo, ma anche di budget. Il 74% dei genitori lavoratori dichiara di dover ricorrere al lavoro flessibile per contenere i costi, tanto più che oltre un quarto (27%) prevede che quest’anno le spese per la gestione dei figli saranno più alte rispetto al passato. Per far fronte a questo sovraccarico, il 28% utilizza i propri giorni di ferie per accudire i figli e quasi un genitore su cinque (18%) dichiara che esaurirà l’intero monte ferie annuale solo per coprire il periodo estivo.

Orari stravolti, concentrazione a rischio

Questo sovraccarico si riflette sulle performance: il 75% dei genitori conferma che la routine estiva influenza la vita lavorativa. Per restare al passo con le scadenze, il 22% pianifica meno riunioni o lavora la sera tardi, mentre il 21% si sveglia presto al mattino per lavorare mentre i figli riposano. Il 26% ammette che gestire contemporaneamente lavoro e casa rende molto difficile mantenere la concentrazione.

A complicare le cose interviene il progressivo ritorno alle politiche di presenza in ufficio: il 55% dei genitori ha visto ridursi la propria flessibilità (rispetto al 33% del 2025). Un cambiamento che colpisce in modo sproporzionato le madri lavoratrici: il 74% dichiara di soffrire di stress da gestione estiva, contro il 66% dei padri. Inoltre, il 26% sottolinea come l’obbligo di recarsi in una sede lontana da casa crei squilibri nella divisione dei compiti all’interno della coppia.

Spazi di lavoro locali: la risposta indicata dai lavoratori

L’83% utilizzerebbe regolarmente uno spazio di lavoro flessibile vicino casa se fosse messo a disposizione dall’azienda. I benefici sono concreti: il 27% degli intervistati potrebbe trascorrere più tempo di qualità con la famiglia, mentre il 69% risparmierebbe in modo significativo sui costi di trasporto, compensando le spese per i servizi estivi.

Una ricerca condotta da IWG insieme alla società di consulenza Arup mostra che le aziende che adottano spazi di lavoro flessibili possono registrare un incremento della produttività fino al 12% nei prossimi cinque anni e ridurre, negli Stati Uniti, il tasso di turnover volontario fino al 20%.

La dichiarazione

«La flessibilità sul posto di lavoro non solo supporta il benessere delle famiglie, ma contribuisce direttamente alla salute mentale e alla soddisfazione professionale dei dipendenti. Offrire ai genitori lavoratori un accesso più facile a una rete di spazi locali distribuiti significa creare un ambiente di lavoro più inclusivo e sereno, con benefici diretti sulla produttività e sulla fidelizzazione dei talenti» ha dichiarato Fatima Koning, Chief Commercial Officer di IWG.

---

Sintesi del comunicato stampa ricevuto elaborata con ausilio di AI. Informazioni ed eventuali opinioni riportate sono quelle del mittente o delle entità citate; per chiarimenti o approfondimenti contattare direttamente loro.